Взаимодействие с вузами
большой опыт
совместной работы
совместной работы
Академия бизнеса БМК
выращиваем
лидеров направлений
лидеров направлений
Повышение квалификации
помогаем осваивать новые профессиональные навыки
Развите сотрудников
круглые столы и деловые игры для сотрудников
Поощрение новых идей
проводим мозговые штурмы, дарим подарки за лучшие решения
Неформальное общение
ежеквартальные корпоративные мероприятия
Текущие вакансии компании
Все (0)
Отвечаем на частые вопросы
В компании практикуется прием сотрудников без опыта на позиции младших специалистов. Главное преимущество в найме такого работника заключается в том, что его можно научить работать с нуля согласно правилам Компании. К тому же молодые сотрудники, несмотря на отсутствие опыта, зачастую лучше ориентируются в современных реалиях, а потому могут принести в компанию свежие идеи.
Необходимо прислать заявку в произвольной форме на адрес personal@baltmetcompany.ru в которой отразить, в какое подразделение, по какой специальности Вы желаете пройти практику, срок и период прохождения. Наши специалисты рассмотрят Ваше обращение, согласуют возможность прохождения практики с руководителями подразделений и при положительном решении свяжутся с Вами.
При трудоустройстве в нашу компанию работнику устанавливается испытательный срок не более 3-х месяцев. На этот период за работником закрепляется наставник, определяются аттестационные задачи, разрабатывается план, в котором прописываются порядок и сроки их выполнения, еженедельно проводится подведение итогов. По итогам прохождения трехмесячной аттестации принимается решение о прохождении работником испытательного срока. Практически 100% наших молодых кадров успешно закрывают испытательный срок.
Любой желающий работать в нашей компании может прислать свое резюме в Службу персонала или заполнить анкету соискателя на сайте. Если в настоящее время для Вашей кандидатуры нет подходящей вакансии, Вы автоматически зачисляетесь в кадровый резерв. При возникновении подбора, Служба персонала в первую очередь рассматривает кандидатов из кадрового резерва компании.
Все актуальные вакансии размещены на нашем сайте в разделе «Карьера» и на странице компании на сайте www.hh.ru, кроме этого Вы можете предложить свою кандидатуру, написав нам на почту personal@baltmetcompany.ru, либо заполнив анкету соискателя на нашем сайте.
Этапы отбора зависят от специфики вакансии. Общие этапы:
Сбор и анализ откликов (резюме) кандидатов, свободный поиск кандидатов;
• Телефонное интервью;
• Входное тестирование – тест на внимательность, умение работать в офисных программах(1С, Excel и др.);
• Сдача зачета по металловедению / домашнее задание + анкетирование (в зависимости от типа размещенной вакансии).
• Собеседование с руководителем;
• 3-х дневное тестирование;
Принятие решения отв. руководителем + комиссией и вывод сотрудника на испытательный срок.
• Входное тестирование – тест на внимательность, умение работать в офисных программах(1С, Excel и др.);
• Сдача зачета по металловедению / домашнее задание + анкетирование (в зависимости от типа размещенной вакансии).
• Собеседование с руководителем;
• 3-х дневное тестирование;
Принятие решения отв. руководителем + комиссией и вывод сотрудника на испытательный срок.
Вашу заявку обрабатывают сотрудники Службы персонала. Первичный отбор кандидатов производится уже на этом этапе.
1. Мы ищем людей, верящих, что успех коллектива важнее личных амбиций.
2. Вы не только должны иметь сильную мотивацию развиваться в нашей Компании, но также разделять наши ценности и нашу корпоративную культуру. Мы ищем людей, умеющих работать в команде и желающих выстроить долгосрочную карьеру в Компании. Для нас важно, чтобы наш сотрудник разделял такой же подход к работе.
2. Вы не только должны иметь сильную мотивацию развиваться в нашей Компании, но также разделять наши ценности и нашу корпоративную культуру. Мы ищем людей, умеющих работать в команде и желающих выстроить долгосрочную карьеру в Компании. Для нас важно, чтобы наш сотрудник разделял такой же подход к работе.
Мы понимаем, что поиск работы представляет собой напряженный процесс, и делаем все зависящее от нас, чтобы ответить нашим соискателям как можно быстрее. Если Ваша кандидатура отобрана для собеседования, мы либо созвонимся с Вами, либо направим Вам сообщение по электронной почте с подробностями. Просьба указать в резюме контакты для связи (телефон, почта). Выяснить статус Ваших документов вы можете по телефону +7 (4012) 311 928.
Наш адрес
загрузка карты...